班子建設

巴中市召開全市優秀干部人才遞進培養工作推進會暨2016年度掛職干部推進會

文章來源:干部一科 作者:佚名 發布時間:2017年03月13日 點擊數:7,013 字號:

巴中市召開全市優秀干部人才遞進培養工作推進會暨2016年度掛職干部推進會

 

310日,全市優秀干部人才遞進培養工作推進會在市委黨校召開。會議總結回顧了過去五年遞進培養工作,客觀分析了存在的問題,重點就2017年全市遞進培養工作進行了專題部署。市委組織部常務副部長何光平出席會議并作工作安排。市委組織部副部長、“兩新”黨工委書記張玉明主持會議。

會議要求,要認真加強和改進今年的遞進培養工作,全面完成市本級、各縣(區)五年既定目標任務,為全市選拔好干部營造活水源頭。一要明確遴選范圍,高標準嚴要求擇優選人。要切實發揮黨委領導和把關作用,重點加強對黨政機關重要崗位領導干部的遴選培養力度,要把換屆后市縣鄉新進班子成員、后備干部作為重點對象,把急需緊缺專業型干部人才、優秀黨外干部、選調生、女干部納入遴選范圍,并加大面向駐巴單位、村(社區)、“兩新組織”遴選優秀干部人才的工作力度。二要優化培養模式,全方位多層次突出培訓實效。嚴格按照“黨校+高校+體驗式教學”三段式進行集中培訓。黨校學習要突出黨的理論教育和黨性教育,相關課程安排不得低于總學時的70%,其中黨性教育不得低于20%高校學習要緊緊圍繞“五大發展理念”、五彩巴中建設等內容開展專業化能力培訓;體驗式教學要有針對性地組織學員到同培養方向密切相關的先進地區和職能部門學習。三要加強監督管理,不斷提升跟蹤考察水平。組織部門要選派有豐富經驗的相應級別干部全程跟班,并根據優秀遞進培養對象不同情況,制定差異化實踐鍛煉計劃,有計劃安排掛職鍛煉,補齊能力和經歷短板;各地各單位要建立結對聯系遞進培養學員制度,定期開展分析研判、談心談話、專項考核,了解掌握培養對象工作、思想情況。四要突出擇優使用,切實提高干部參與積極性。堅持把“用”作為最大導向和關鍵環節,在領導班子調整補充時,要將優秀遞進培養對象作為動議提名的重要來源,同等條件下,優先考慮使用。

會議強調,各級黨組織要壓緊壓實責任,確保全面完成五年遴選3000名左右的目標任務。一要明確責任分工。黨委(黨組)主要領導要承擔第一責任人責任,親自研究解決存在的問題;分管領導要承擔直接責任人責任,深入調研掌握實情;組織部門要擔負起主體責任,抓好統籌謀劃。二要營造良好氛圍。持續宣傳市委堅持好干部標準培養選拔優秀干部人才和圍繞脫貧攻堅、五彩巴中建設加強干部人才資源儲備及優中選優激發干部隊伍生機活力的用人導向。三要加強督導評估。把遴選質量、培訓效果、培訓資源整合、跟蹤培養管理、訓用結合以及責任落實情況納入督導評估內容,全面評估遞進培養的實施情況和綜合成效。

各縣(區)委組織部分管副部長、干部科(股)長及市級部門分管領導等120余人參加會議。

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